Bij Plus One HR bouwen we aan het grootste recruitmentnetwerk van Vlaanderen.
Vanuit een passie om mensen te verbinden helpen we bedrijven met hun wervingsnoden. Met Employer Branding, Recruitment Consultancy, REC2REC en opleidingen maken we organisaties én recruiters sterker in de war on talent.

Wat gaat ge doen?

• Ge leert recruitment, HR en business in de praktijk. Niet van op de zijlijn, maar er middenin. Ge ondersteunt klanten, kandidaten en collega’s, en pakt stap voor stap meer verantwoordelijkheid.
• Ge zoekt de juiste mensen voor de juiste functies en leert inschatten wie écht bij een bedrijf past.
• Ge voert gesprekken, screent profielen en begeleidt kandidaten doorheen het recruitmentproces.
• Ge leert klanten en hun noden begrijpen, denkt mee over oplossingen en adviseert hen waar nodig.
• Ge ondersteunt managers bij HR-vragen en denkt mee na over hoe teams beter kunnen samenwerken en groeien.
• Ge helpt nieuwe medewerkers hun weg vinden en zorgt mee voor een vlotte opstart.
• Ge bouwt sterke relaties op met klanten, kandidaten en freelancers.
• Ge volgt HR-trends en de arbeidsmarkt op en denkt mee na over hoe we onze aanpak kunnen verbeteren. Voor onze klanten én voor Plus One.

Wat moet ge kunnen?

Ge hebt al ervaring in recruitment en HR, maar vooral: ge weet van aanpakken. Ge denkt mee, durft vragen te stellen en zoekt naar oplossingen die werken. Ge kijkt verder dan alleen vacatures invullen en begrijpt hoe belangrijk de juiste mensen zijn voor een bedrijf.

• Ge communiceert vlot en bouwt gemakkelijk sterke relaties op.
• Ge denkt mee met klanten en managers en durft advies te geven.
• Ge ziet waar dingen beter kunnen en neemt initiatief om ermee aan de slag te gaan.
• Ge kunt goed analyseren, schakelt snel en houdt het hoofd koel wanneer het wat complexer wordt.
• Ge denkt strategisch, maar steekt ook graag zelf de handen uit de mouwen.
• Ge haalt energie uit resultaten boeken en mee bouwen aan de groei van mensen, teams en bedrijven.

Vereiste Ervaring en Expertise:

• Ge hebt minstens 5 tot 7 jaar ervaring in recruitment, talent acquisition en/of HR-advies.
• Ge weet hoe ge sterke profielen herkent, beoordeelt en overtuigt, ook op senior niveau.
• Ge kent HR-processen en begrijpt hoe personeelsbeleid en organisaties in elkaar zitten.
• Ge hebt ervaring met verschillende recruitmenttools, ATS-systemen en social recruiting.
• Ge volgt de arbeidsmarkt op en weet hoe ge bedrijven helpt om het juiste talent aan te trekken.
• Ge durft managers adviseren en denkt mee op strategisch niveau.
• Ge weet hoe ge resultaten behaalt, recruitmentdoelstellingen bereikt en het aanwervingsproces efficiënter maakt.

Wat bieden wij?

• Ge communiceert vlot en weet hoe ge mensen op een professionele manier aanspreekt.
• Ge denkt analytisch, ziet snel waar iets fout loopt en zoekt naar oplossingen.
• Ge kunt vooruitdenken, maar steekt ook graag zelf de handen uit de mouwen.
• Ge gaat discreet om met vertrouwelijke informatie en handelt altijd professioneel.
• Ge kunt u gemakkelijk aanpassen en houdt van een omgeving waar geen dag hetzelfde is.
• Ge krijgt energie van mensen helpen groeien en het juiste talent op de juiste plek krijgen.
• Ge bouwt gemakkelijk relaties op en onderhoudt graag een sterk netwerk.
• Ge neemt initiatief, wacht niet tot iemand u zegt wat ge moet doen en neemt verantwoordelijkheid voor uw werk.

Wat ge krijgt (naast nen hoop straffe verhalen):

Ge zorgt ervoor dat bedrijven de juiste mensen aantrekken én aan boord houden. Tegelijk help je managers om hun teams sterker te maken en beter samen te werken.

• Ge zoekt niet zomaar kandidaten, maar mensen die echt bij het bedrijf passen.
• Ge bouwt mee aan sterke teams en zorgt ervoor dat medewerkers zich goed voelen en kunnen groeien.
• Ge ondersteunt managers en denkt mee over hoe ze hun teams beter kunnen aansturen.
• Ge kijkt kritisch naar HR-processen en zoekt manieren om alles vlotter en beter te laten verlopen.
• Ge bouwt mee aan een positieve bedrijfscultuur waarin mensen graag werken.

Kort gezegd: ge maakt impact op mensen, teams én de groei van de organisatie.